Wywiad kompetencyjny

Ustrukturyzowany wywiad pozwala na szybką (wywiad trwa maksymalnie do dwóch godzin) i trafną ocenę wybranych cech osobowości lub kluczowych kompetencji zawodowych.

W procesie rekrutacji wywiad kompetencyjny może być stosowany jako uzupełnienie interview lub, wraz z innymi zadaniami symulacyjnym, może być wykorzystany w trakcie procesu Assessment/Developmente Centre.