Warsztaty Praktycznych Umiejętności Lidera

Dobre umiejętności interpersonalne liderów są niezbędne do skutecznego budowania i motywowania zespołów oraz podnoszenia efektywności pracowników. Zatem, właśnie do liderów kierujemy ofertę warsztatów zamkniętych doskonalących tzw. „umiejętności miękkie”.

Akademia Efektywnego Przywództwa

Akademia Efektywnego Przywództwa jest złożonym programem rozwojowym, którego celem jest rozwinięcie umiejętności przywódczych jego Uczestników. W zależności od doboru poszczególnych modułów, Akademia trwa od 3 do 6 miesięcy.

W standardowym programie Akademii, Uczestnicy najpierw diagnozują swoje zasoby i ograniczenia wpływające na ich kompetencje przywódcze, następnie poznają konkretne metody i narzędzia efektywnego zarządzania innymi, a później przy wsparciu swojego coacha, nowe umiejętności wdrażają w życie.

Główną metodą, która stosowana jest w procesie szkolenia Akademii jest metoda nauki przez doświadczenie. Łączy ona: doświadczenie emocjonalne, intelektualne uczenie się i praktyczne ćwiczenie umiejętności. Pozwala maksymalnie zaangażować uczestników w proces wypracowywania efektywnych zachowań, zastosowania nowej wiedzy oraz wdrażania nowych umiejętności.

Podczas warsztatów wykorzystywane są nowoczesne, sprawdzone metody oraz narzędzia takie, jak:

  • Praktyczne projekty i ćwiczenia z problemem do rozwiązania

  • Omówienia przeprowadzonych projektów i ćwiczeń

  • Prezentacja studiów przypadków

  • Interaktywny wykład

  • Dyskusja moderowana

  • Warsztat – praca indywidualna

  • Warsztat – praca zespołowa

  • Gra menedżerska

  • Prezentacje trenera i/lub uczestników

  • Planowanie własnej pracy nad sobą po szkoleniu

 

Warsztaty "Coachingowy styl zarządzania w organizacji"

Warsztaty, składające się głównie z praktycznych ćwiczeń, pozwolą uczestnikom rozpoznać swój styl przywódczy oraz sposób funkcjonowaniu w środowisku społecznym, rozwinąć tzw. inteligencję emocjonalną oraz zwiększyć pewność siebie w sytuacjach społecznych. Przepracowane zostaną sposoby udzielania feedbacku podwładnym oraz metody efektywnego motywowania ich i angażowania w poszukiwanie wspólnych rozwiązań.

 

Warsztaty "Efektywna rozmowa oceniająca"

Celem warsztatów jest przygotowanie uczestników do prowadzenia konstruktywnych rozmów oceniających. Przepracowane zostaną sposoby prowadzenia feedbacków i ogólne zasady udzielania negatywnej i pozytywnej informacji zwrotnej oraz metody efektywnego motywowania ich i angażowania w poszukiwanie wspólnych rozwiązań.

Istnieje możliwość poszerzenia warsztatów o treści związane z wypełnianiem konkretnych arkuszów ocen w Państwa organizacji.

 

Warsztaty "Profesjonalna facylitacja wg modelu Process Iceberg"

Warsztaty „Profesjonalna facylitacja wg modelu Process Iceberg®”, stanowią wstęp do pełnego programu Process Iceberg® Facilitation i są prowadzone w Polsce na podstawie programu Tony Mann’a (licencja RSCF). Uczestnicy warsztatów, pracując w małej grupie, poznają tajniki facylitacji jako sprawdzonej metody partycypacyjnego zarządzania zmianą, a także sami zaczynają zbierać doświadczenia w roli facylitatora jako osoby wspierającej prace grupy, zarządzającej procesem, ułatwiającej osiąganie wartościowych wyników przez grupę. W trakcie warsztatów zaprezentowane zostaną również liczne modele, narzędzia i techniki, zbudowane wokół sprawdzonego w praktyce modelu Process Iceberg®, który pozwala rozwiązywać trudne sytuacje. Uczestnicy zaczną dostrzegać siłę, która drzemie w prawdziwej facylitacji. Przekonają się, że facylitacja daje konkretne wyniki i pozwala wykorzystać potencjał grupy ludzi, jednocześnie angażując ich do współpracy.

 

Kreowanie wizerunku zawodowego

Stare przysłowie: „jak Cię widzą tak Cię piszą” oddaje ducha naszych czasów. Warto być pięknym, młodym, zdrowym, a co najmniej wyrazistym lub rozpoznawalnym by efektywniej osiągać swoje cele.

Personal Branding to kreowanie wizerunku budujące określoną pozycję społeczną i zawodową.

Dzięki profesjonalnemu doradztwu opartemu na intuicji, wiedzy i doświadczeniu najlepszych specjalistów( konsultant ds. wizerunku, stylista, logopeda medialny) warto świadomie i efektywnie zadbać o swój wizerunek i rozwój kariery.

 

Sprawdź też: www.personalbranding.pl

Warsztaty z metody Assessment i Develoment Centre

Celem zajęć jest przygotowanie uczestników do pełnienia roli asesorów w trakcie procesów Oceny i Rozwoju (Assessment/ Development Centre) oraz samodzielnego projektowania i prowadzenia takich procesów.

Istnieje możliwość doboru modułów tematycznych, tak by efektywnie rozwijać zarówno umiejętności doświadczonych już asesorów i tych, którzy w tej roli debiutują.