Rozwojowe rozwiązania
Naszą misją jest być profesjonalnym i zaufanym partnerem, wspierającym naszych Klientów w ciagle zmieniającej się rzeczywistości korporacyjnej. Nasza wiedza, wieloletnie doświadczenie, pozwalają nam efektywnie współpracować z działami HR w następujących obszarach:
Zarządzanie zmianą
Praktyka pokazuje, że o skuteczności wprowadzania zmian decydują ludzie. Ich opór lub entuzjazm, ich zaangażowanie lub sabotowanie proponowanych działań decydują o powodzeniu lub porażce implementowanych rozwiązań. Zarządzenie zmianą w kororacji jest zagadnieniem złożonym, dlatego wspierając management w skutecznej implementacji zmian proponuje różnorodne działania:
- Wybór tzw. Liderów zmian lub sprawdzenie czy managerowie dedykowani do prowadzenia zmian mają ku temu kompetencje
- Indywidualne lub grupowe wsparcie Liderów zmian poprzez dedykowane im działania rozwojowe
- Budowanie zaangażowania zespołów
- Działania zaradcze w sytuacjach kryzysowych
Efektywnie wspierając Zarządzanie zmianami, proponujemy (opcjonalnie) naszym klientom:
na etapie początkowym - Indywidualny Audyt Personalny lub Audyt Kompetencji Menagerów, Development Centre z wykorzystaniem testów i kwestionariuszy, specjalnie sprofilowane kompetencyjnie Ocena 360 Standard lub Ocena 360 Exclusive.
W fazie wprowadzania zmian naszym wsparciem będą: coachingi indywidualne (Corporate coaching) oraz facylitacje grupowe.
